Cùng với nỗ lực phòng chống dịch của doanh nghiệp, Ban giám đốc nhà máy sản xuất ống thép luồn dây điện Cát Vạn Lợi cũng đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, hỗ trợ lao động khó khăn trong mùa dịch Covid 19 lần thứ 4
Trước khi ca mắc Covid-19 xuất hiện trong cộng đồng, cùng với chính quyền địa phương, công ty đã và đang quyết liệt triển khai các biện pháp phòng chống đại dịch tại nơi làm việc trên tinh thần "vừa sản xuất vừa chống dịch".
Vì sức khỏe công nhân
Ông Lê Mai Hữu Lâm, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần sản xuất thiết bị điện công nghiệp Cát Vạn Lợi (KCN Cơ khí ô tô TPHCM, Hòa Phú – Củ chi), cho biết với gần 200 công nhân (CN) đang làm việc, công tác phòng chống dịch luôn được ban giám đốc đặc biệt quan tâm.
Ngoài chú trọng tuyên truyền cho người lao động (NLĐ) chủ động tự giác thực hiện các biện pháp phòng chống dịch theo khuyến cáo của ngành y tế, đặc biệt là thông điệp 5K, công ty còn mua thêm thiết bị, vật tư y tế để chủ động hơn trong công tác phòng chống dịch tại chỗ. Đặc biệt, công ty cũng áp dụng một số biện pháp phòng chống dịch bắt buộc như: CN phải khai báo y tế trước khi vào làm, sắp xếp lại giờ ăn giữa ca, bảo đảm khoảng cách an toàn giữa các vị trí làm việc. Những trường hợp nghi ngờ (sốt, ho, hoặc từng đi đến vùng dịch) sẽ được bố trí làm ở khu vực riêng để theo dõi sức khỏe. Nếu rủi ro cao thì công ty cho ở nhà tự cách ly theo dõi sức khỏe, có hưởng lương...
Nhà máy Cát Vạn Lợi mới đây cũng cho lắp đặt hệ thống đo thân nhiệt bằng camera hồng ngoại ngay cổng ra vào cùng với hệ thống thử khuẩn tự động 100%. Hệ thống sẽ quét một lượt tất cả NLĐ để sàng lọc, phát hiện những trường hợp có thân nhiệt cao trước khi họ vào nhà xưởng. Nếu thân nhiệt cao hơn bình thường, hệ thống này sẽ sẽ gửi tin nhắn đến các bộ phận liên quan xử lý.
Thăm hỏi, động viên kịp thời
Vừa qua, Ban Giám Đốc công ty Cát Vạn Lợi đã kịp thời chuẩn bị gần 200 suất quà để trao tặng và hỗ trợ cho công nhân lao động và nhân viên làm việc tại nhà máy. Đây là nguồn động viên, hỗ trợ người lao động vơi bớt gánh nặng lo toan cuộc sống. Qua đó, thể hiện tình cảm, trách nhiệm, chia sẻ khó khăn của doanh nghiệp với người lao động. Đồng thời tạo động lực để doanh nghiệp, người lao động vững tin vượt khó, khôi phục sản xuất, kinh doanh.
Follow Us